Organisationsentwicklung

 

 

 

Als Berater von Unternehmen begleiten wir Personen mit Führungs- und Projektverantwortung in der praktischen     Umsetzung  von Veränderungsprozessen und den damit häufig verbundenen Widerständen und Konfliktsituationen und unterstützen wie Sie bei komplexen Aufgabenstellungen und Projekten.

 

 Unter Organisationsentwicklung verstehen wir die Bewältigung eines häufig disruptiven Veränderungsprozesses. Diese   

 Veränderung wird von den im Unternehmen tätigen Personen umgesetzt.

 Das bedeutet wir brauchen

 

 • Motivation zur Veränderungsbereitschaft

 • Motivation etwas Neues zu lernen

 • Motivation nicht wieder in alte Muster zu verfallen.

 

 

 

Ein klar strukturiertes und transparentes Vorgehen ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsklima zu schaffen; dazu zählt auch die Berücksichtigung interkultureller Einflüsse im beruflichen Kontext. Sie können von uns fundierte, innovative und praxisbezogene Maßnahmen erwarten, die partnerschaftlich und vertrauensvoll umgesetzt werden.
Zu unseren Ansätzen gehören neben Kommunikations- und Partizipationsstrategien die Themen Teamentwicklung und   Wertschätzung.

 

Denn wie Peter Senge es formulierte: „Menschen haben nicht Angst vor Veränderungen, sie haben Angst davor verändert zu werden!"