Unternehmensberatung

Als Berater von Unternehmen begleiten wir, bei komplexen Aufgabenstellungen, Personen mit Führungs- und Projektverantwortung in der praktischen Umsetzung von Sanierungen, Restrukturierungen und Veränderungsprozessen, denn mit diese disruptiven Veränderungen sind häufig Widerstände bzw. Konfliktsituationen verbunden.

Ein klar strukturiertes und transparentes Vorgehen ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein wertschätzendes und konstruktives Arbeitsklima zu schaffen; dazu zählt auch die Berücksichtigung interkultureller Einflüsse im beruflichen Kontext. Sie können von uns fundierte, innovative und praxisbezogene Maßnahmen erwarten, die partnerschaftlich und vertrauensvoll umgesetzt werden.

  Zu unseren Ansätzen für eine nachhaltige Umsetzung gehören als grundlegende Voraussetzung  

  projektspezifische Kommunikations- und Partizipationsstrategien.Dabei verwenden wir bewährte,

  wissenschaftlich getestete Verfahren und interaktive Methoden, die wir seit vielen Jahren bundesweit

  erfolgreich und wirksam einsetzen. Dabei erfüllt das Vorgehen die Anforderungen der DIN ISO 9001 für die  

  Durchführung von Beratungen.

Denn wie Peter Senge es formulierte:

„Menschen haben nicht Angst vor Veränderungen, sie haben Angst davor verändert zu werden!"

 Dafür erhalten Sie von uns:

 • ein durchdachtes, auf Ihre Bedarfe und Ziele zugeschnittenes Konzept.

 • aktivierende Methoden und Moderation, so dass das gemeinsame Denken Spaß macht

 • ein abwechslungsreiches Workshop-Design, das alle Teilnehmer proaktiv einbezieht

 • eine wertschätzende und partnerschaftliche Umsetzung und Implementierung in Ihrem Unternehmen

Fertige Lösungen „von der Stange“ gibt es bei uns nicht; vielmehr legen wir großen Wert darauf, die spezifischen Anliegen und Interessen unserer Kunden zu verstehen. Denn nur auf Basis ihrer Informationen können effektive Konzepte abgeleitet werden, um die Ziele in den unterschiedlichsten Projekten zu erreichen. Unserer systemischer Ansatz beruht dabei auf den Ideen und Beiträgen von Roswita Königswieser & Martin Hillebrand, Peter Senge, Dietrich Dörner, Ed Schein, Niklas Luhmann, Klaus Doppler & Christoph Lauterburg, Kurt Lewin.

Ablauf und Interventionen in Veränderungen