Seminarbeschreibung

Buchungsnr: AB06

 Professionelle Personalauswahl

 Bewerber gezielt beobachten, befragen, bewerten

Oftmals gibt es auch nach langen und ausführlichen Interviews noch Zweifel an der Eignung von Bewerbern. Sie haben ein mulmiges Gefühl, weil Sie sich fragen: Inwieweit verfügen die Person wirklich über die von ihr angegebenen Fähigkeiten und Kenntnisse? Diese Zweifel können mit Assessment Center mit verschiedenen Übungen, behoben werden. Der Unterschied zum Gespräch ist hierbei das Verhalten von den Personen beobachtet und damit häufig auch die Eignung realistischer bewertet werden kann. Das Assessment-Center sollte wie jedes Gespräch auf Augenhöhe durchgeführt werden. Das bedeutet auch sich zu hinterfragen was muss ich bei der Beobachtung und Bewertung berücksichtigen, damit es als fair empfunden wird?

Wie Sie dies die unterschiedlichen Auswahlinstrumente wie Testverfahren oder Simulationsübungen bestmöglich und wertschätzend einsetzen, erfahren Sie in diesem Seminar.

Inhalte

Grundlagen von Auswahlverfahren

• Ziele und Methoden der Personaldiagnostik

• Qualitätsmerkmale professionellen AC’s und Objektivität von Verfahren

• Besonderheiten bei der Auswahl von Azubis

• Mehrstufige Verfahren

Aufbau von Assessment Center

• Entwicklung mehrstufigen Verfahren

• Berufsbezogene Anforderungsprofile erstellen

• Frageformulierung und systematische Bewertung

• Erweiterte Übungen einbauen

Umsetzung von Assessment Center

• Rahmenbedingungen und Organisation

• Professionelle Gesprächsführung

• Beobachterschulung um Wahrnehmungsfehler zu vermeiden

• Gelungener AC Abschluss

Zielgruppen

Ausbilder/Innen und Mitarbeiter/Innen, die in der Ausbildung tätig sind.

Methoden

Interaktiver Vortrag, Live Gespräche, Gruppenübung, Checklisten, Handouts

Einzel- und Fallarbeit, Erfahrungsaustausch

Dauer

1 Tag

Anmeldeformular