Martin Conrad Glüsenkamp

Wirtschaftspsychologe, Jahrgang 1967

 

Unternehmensberater
Dozent

 


 

Qualifikationen & berufliche Tätigkeiten

 

 

Qualifikationen

Studium der Wirtschaftspsychologie

- Personal- und Organisationsentwicklung

- Kommunikationspsychologie

- Eignungsdiagnostik

- Führung in sozialen Systemen

 

Weiterbildungen

- Organisationsentwicklung

- Pädagogische und didaktische Kompetenzen: Projekt „Von einander Lernen lernen“

- Projektmanagement

- Ausbildereignung (AdA)

 

Berufliche Tätigkeiten

Unternehmensberater

- Change Management und transformationaler Wandel

- Reorganisation, Restrukturierung und Prozessoptimierung

- Führung & Kommunikationsstrategien

- Personalauswahlverfahren

 

Lehrbeauftragter und Dozent  der Hochschule Osnabrück

- Organisationsentwicklung/ Change Management

- Mitarbeiterführung

- Kommunikationspsychologie & Gesprächsführung

- Career Center Hochschule Osnabrück

 

Dozent der Handwerkskammer Osnabrück

- Personalmanagement für Personalfachwirte; Führung und Management für Meister

- Gelisteter KFW-Berater

 

Coaching

- Führung in Veränderungen

- Soziale Kompetenzen

- Konfliktmanagement, Feedback

- Projekt- und Change Management