Change Management

 

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen liegt heutzutage darin, in Zeiten permanenter Veränderungen, agil und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von Projekten.

 

„Es sind nicht die Stärksten die überleben, auch nicht die Intelligentesten,

sondern eher diejenige, die am ehesten bereit sind sich zu verändern."

-Charles Darwin-


 

Allgemeine Schritte unserer Vorgehensweise:

  1. Analyse der Ausgangssituation
  2. Strategische Planung eines Projektdesigns
  3. Partizipation der Mitarbeiter an dem Veränderungsvorhaben
  4. Entwicklung eines ganzheitlichen Kommunikationskonzeptes
  5. Gemeinsame Konzeption eines projektspezifischen Maßnahmenkatalogs
  6. Umsetzungsbegleitung
  7. Langfristigen Verankerung

Diese Bereitschaft zur Veränderung bei den beteiligten Personen zu erzeugen ist für uns eine der wesentlichen Vorraussetzungen eines gelungenen Change-Projektes. Mit dem von uns entwickelten Changestrukturplan (CSP) wird von Beginn an partizipativ und transparent vorgegangen, um diese Bereitschaft zu fördern.

 

Wir gehen somit den Fragen nach:

 

"Wie verankere ich die Strategie in meiner Organisation?"

"Wie bekomme ich die Betroffenen mit an Bord?"

"Wie gehen wir mit Widerstand um?"

"Was sollten wir kommunizieren und wie können wir das ins Unternehmen tragen?"

"Wie sollte ein Changeteam zusammengesetzt sein?"

"Wie wichtig ist die Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten und Führungskräfte?"

 

Auf Grundlage dieser Fragestellungen liefert unser Beratungskonzept die Basis, das je nach individueller Tragweite des Veränderungsprozesses an das Unternehmen angepasst werden kann. Denn es macht beispielsweise einen Unterschied, ob nur ein Teilbereich des Unternehmens restrukturiert werden soll oder ob alle Mitarbeiter davon betroffen sind, wie bei der Einführung einer neuen IT Lösung.

 

 

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